磐安縣人民政府關(guān)于進一步

加強衛(wèi)技人才培養(yǎng)和引進工作的實施意見

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各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處，縣政府各部門：

為深入貫徹落實縣委、縣政府人才工作的要求，以學習貫徹習近平總書記在全國衛(wèi)生與健康大會上講話精神為指導，加快我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，全面實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人才引培機制，加快集聚高層次人才，奮力推進我縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“健康磐安”建設(shè)提供堅實的醫(yī)療衛(wèi)生人才保障，特制定進一步加強衛(wèi)技人才培養(yǎng)和引進工作實施意見。

一、獎勵對象

根據(jù)我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展需要，繼續(xù)在縣人才發(fā)展專項資金中設(shè)立“醫(yī)學人才助學金”，專項用于鼓勵優(yōu)秀應(yīng)屆高中畢業(yè)生報考重點醫(yī)學院校和定向委托培養(yǎng)醫(yī)學類學生的助學補助、引進專業(yè)技術(shù)人才的獎勵。

獎勵對象主要有兩類：

（一）定向培養(yǎng)人員。應(yīng)屆高中畢業(yè)生報考重點醫(yī)學院校和定向委托培養(yǎng)醫(yī)學類學生；

（二）人才引進人員。從縣外引進的具有較高學術(shù)造詣和專業(yè)技能的高層次人才。

二、獎勵措施

（一）鼓勵優(yōu)秀應(yīng)屆高中畢業(yè)生報考醫(yī)學院校

繼續(xù)鼓勵本縣生源報考醫(yī)學院校緊缺專業(yè)，推進衛(wèi)健人才隊伍本地化。

1．高層次醫(yī)學人才

（1）當年分數(shù)在特殊類型招生控制線以上，被醫(yī)學院校醫(yī)學類緊缺專業(yè)錄取前30名考生且簽訂回磐工作協(xié)議的，給予每學年3萬元/人的助學補助；繼續(xù)攻讀碩士學位或博士學位的繼續(xù)給予補助。醫(yī)學類緊缺專業(yè)是指（下同）：臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學（放射醫(yī)學）、麻醉學、婦產(chǎn)科學、兒科學、眼科學（眼視光學）、耳鼻咽喉科學、精神病與精神衛(wèi)生學。今后可根據(jù)上一年助學生源及公開招聘情況作相應(yīng)調(diào)整。

（2）現(xiàn)已在一段醫(yī)學院校就讀醫(yī)學類緊缺專業(yè)且自愿補簽回磐服務(wù)協(xié)議，可享受同等助學補助，2021年及以前享受2萬元/人，2022年開始享受3萬元/年。

2．定向委托培養(yǎng)生

繼續(xù)實施定向委托培養(yǎng)醫(yī)學類學生的人才計劃，根據(jù)年度省衛(wèi)健委定向培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合我縣用人需求，委托浙江中醫(yī)藥大學濱江學院、溫州醫(yī)科大學仁濟學院、杭州醫(yī)學院、金華職業(yè)技術(shù)學院等院校培養(yǎng)醫(yī)學專業(yè)人才，按省有關(guān)規(guī)定享受補助，不足部分資金由縣財政配套解決；省財政未配套的專業(yè)，參照省本科、?？仆瑢哟蜗硎艽觯a助經(jīng)費由縣財政承擔，標準為本科生4.6萬元/五學年，?？粕?.6萬元/三學年的助學補助。

定向委托培養(yǎng)生繼續(xù)攻讀碩士學位，給予1.5萬元/年的學費補助。

（二）加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度

引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才按以下標準給予補貼或獎勵：

凡具有醫(yī)學類緊缺專業(yè)本科及以上學歷（本縣受助生除外），經(jīng)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位試用考核合格，且簽訂全日制服務(wù)聘任合同五年及以上（規(guī)范化培訓時間除外）的予以獎勵。具體獎勵標準如下：

1．對引進應(yīng)屆博士生、碩士生及本科生的，分別給予25萬元/人、12.5萬元/人、6.5萬元/人的獎勵。

2．對引進人才具有本科及以上學歷和相應(yīng)從業(yè)資格，并簽訂5年以上全日制在磐服務(wù)聘用合同的，分別給予正高職稱25萬元/人，副高職稱12.5萬元/人，中級職稱10萬元/人，同時具有初級職稱和規(guī)范化培訓合格證參照中級職稱享受。

3．人才引進人員購房補助按照《磐安縣人才購房補助實施辦法》（磐人社〔2022〕33號）執(zhí)行，未購房的可申請人才保障房。

三、入職入編

（一）入職。享受醫(yī)學助學金和定向委托培養(yǎng)生（以下簡稱“培養(yǎng)受助生”）畢業(yè)后經(jīng)考核、評估、體檢、考察，合格者由縣衛(wèi)健局確定用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議，報縣人力社保局備案后入職。

（二）入編。培養(yǎng)受助生須在入職后三年內(nèi)取得相應(yīng)的從業(yè)資格；按省衛(wèi)健委有關(guān)規(guī)定由用人單位派送參加規(guī)范化培訓，且須在三年內(nèi)取得規(guī)范化培訓合格證。取得相應(yīng)從業(yè)資格的培養(yǎng)受助生按有關(guān)規(guī)定報縣人力社保局辦理入編（員額報備）手續(xù)，三年內(nèi)未取得的解除就業(yè)協(xié)議。

人才引進人員按照《磐安縣縣域醫(yī)共體實行自主招引專業(yè)人才的意見》（磐衛(wèi)〔2020〕24號），經(jīng)考核、體檢、考察、公示以及招聘單位集體研究，簽訂聘用合同，報縣衛(wèi)健局、縣人力社保局、縣委編辦、縣財政局辦理入編（員額報備）手續(xù)。

四、服務(wù)期限

培養(yǎng)受助生在本縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位從事全日制衛(wèi)健專業(yè)技術(shù)最低服務(wù)年限五年（不含規(guī)范化培訓時間）。受助時間超過五年的碩士和博士畢業(yè)生，其最低服務(wù)年限不得低于受助時間。人才引進人員按照簽訂合同，最低服務(wù)年限不少于五年（不含規(guī)范化培訓時間）。

五、助學金和人才引進獎勵資金發(fā)放

（一）培養(yǎng)受助生助學金發(fā)放

屬本縣培養(yǎng)高層次人才的學生憑錄取通知書，由縣衛(wèi)健局與學生及家長簽訂《磐安縣醫(yī)學助學協(xié)議》，助學金每年10月前發(fā)放；屬定向委托培養(yǎng)的學生憑錄取通知書，由縣衛(wèi)健局與學生及家長簽訂《磐安縣定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議》，受助生畢業(yè)入職當年發(fā)放助學金的 40%，取得相應(yīng)從業(yè)資格后發(fā)放 60%。

（二）引進人才獎勵資金發(fā)放

屬引進應(yīng)屆畢業(yè)生的，在其取得相應(yīng)從業(yè)資格后發(fā)放獎勵資金的40%，最低服務(wù)年限期滿發(fā)放 60%；屬引進具有從業(yè)資格的衛(wèi)技人才獎勵，辦理入編手續(xù)后發(fā)放 40%，最低服務(wù)年限期滿發(fā)放 60%。

六、違約責任

（一）培養(yǎng)受助生

1．培養(yǎng)受助生除身體患病或服兵役等特殊原因外，未能如期取得畢業(yè)證書、或畢業(yè)后不回磐安服務(wù)的，本縣培養(yǎng)的高層次人才必須如數(shù)退還已享受的醫(yī)學助學金；定向委托培養(yǎng)的還需承擔相應(yīng)的違約責任，本科生6萬元/人，?？粕?萬元/人。具體按照簽訂的就業(yè)協(xié)議。

2．培養(yǎng)受助生在未滿最低服務(wù)年限前提出離職、辭職等解除聘用合同的，必須承擔以下違約責任，時間不足一年的按一年

計算。

①按比例退還不足最低服務(wù)年限部分的助學金；

②退還規(guī)范化培訓期間已享受省財政核準的生活補助3萬元/年；

③承擔未滿最低服務(wù)年限部分的違約金4萬元/年。

（二）人才引進人員

人才引進人員未滿最低服務(wù)年限提出離職、辭職等解除聘用合同的，全額退回人才獎勵資金，并承擔以下違約責任，時間不足一年的按一年計算。

①退還規(guī)范化培訓期間已享受省財政核準的生活補助3萬元/年；

②承擔未滿最低服務(wù)年限部分的違約金4萬元/年。

七、保障機制

（一）加強組織領(lǐng)導。由縣府辦、人才辦、財政局、衛(wèi)健局、教育局、人力社保局等部門建立聯(lián)席會議制度，交流溝通信息，增進協(xié)作配合，切實解決衛(wèi)健人才隊伍建設(shè)中的具體問題，確保各類補助獎勵政策及時落實到位。

（二）落實經(jīng)費保障。助學金和獎勵資金列入年度縣人才發(fā)展財政預算，具體發(fā)放辦法由縣衛(wèi)健局、人力社保局、財政局商定。各類享受補助政策人員，未滿最低服務(wù)年限而擅自離開聘用單位的，次月起終止其相關(guān)待遇，并按約定承擔違約責任。

（三）加強宣傳引導。做好政策宣傳工作，鼓勵應(yīng)屆高中畢業(yè)生報考醫(yī)學類院校，提高知曉率?？h衛(wèi)健局要加強與定向委托培養(yǎng)院校以及培養(yǎng)受助生的聯(lián)絡(luò)，動態(tài)掌握學習情況，并加強同省內(nèi)外高等醫(yī)學院校和知名醫(yī)院的聯(lián)系，拓展優(yōu)秀人才引進渠道。

八、本《實施意見》適用于在公立醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)的衛(wèi)技人員，補助政策若與縣人才政策相交叉的，按就高原則執(zhí)行。

九、本《實施意見》自2022年起執(zhí)行，時間暫定為五年。若實施過程中遇省級政策變動，則按省級文件執(zhí)行。

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2022年7月22日